Aviso de Privacidade da Fifty5Blue para Candidatos
A Fifty5Blue compromete-se a proteger sua privacidade.
Este aviso explica como coletamos, usamos, armazenamos e compartilhamos seus dados pessoais quando você se candidata a uma vaga conosco, se candidata para prestar serviços para nós ou manifesta interesse em oportunidades futuras.
Coleta e Uso de Dados
Como parte do processo de recrutamento, a Fifty5Blue coleta e processa dados pessoais sobre você. Os tipos de dados pessoais variam dependendo da sua localização e da vaga para a qual você se candidata.
Dados Pessoais
Informações de contato
Isso inclui nome, endereço postal, número de telefone pessoal, endereço de e-mail pessoal e informações de contato para emergências.
Informações de identificação
Isso inclui data de nascimento, informações de passaporte, número de carteira de motorista ou identificação emitida pelo governo, número da placa do veículo, número de identificação nacional, nacionalidade, status de imigração e documentação de autorização para trabalhar.
Informações da candidatura
Isso inclui CV/currículo e carta de apresentação, status, empregador atual, histórico profissional, cargo e título corporativo, educação, qualificações, referências, função desejada, salário e local de trabalho, licenças, certificados, experiência profissional, informações de viagens a trabalho, informações obtidas em buscas públicas, incluindo redes sociais, e informações relacionadas a atividades profissionais externas.
Informações de avaliação
Isso inclui avaliações e entrevistas (incluindo transcrições automatizadas de entrevistas, notas manuais de entrevistas e pontuação relacionada às respostas pelos entrevistadores), resultados e pontuações de testes de aptidão, triagem e outras informações coletadas durante o processo de avaliação (incluindo durante chamadas telefônicas ou de vídeo, e-mails e outras correspondências).
Dados relacionados a igualdade de oportunidades
Quando permitido ou exigido pela legislação local, coletamos e processamos dados pessoais que revelem sua raça ou origem étnica, crenças religiosas ou filosóficas, ou dados relativos à saúde, orientação sexual, identidade de gênero ou classe/antecedentes sociais.
Dados de ajustes razoáveis
Isso inclui informações relativas a uma deficiência ou informações de saúde similares que você nos fornece para que possamos realizar ajustes razoáveis no processo de recrutamento, a fim de reduzir barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência.
Informações de sistemas e redes
Isso inclui informações de login na internet (incluindo sites visitados, aplicativos baixados, endereço IP do computador, identificadores de dispositivo e tipo de sistema operacional e navegador utilizados) como parte de qualquer portal de candidatura/candidato, informações sobre comunicações enviadas ou recebidas por meio dos sistemas da Fifty5Blue ou de terceiros, e monitoramento de acesso a edifícios (incluindo controles de acesso, controles de segurança e imagens de CCTV).
Outras informações
Isso inclui quaisquer outras informações que você nos envie ou que solicitemos a você, incluindo assinaturas, fotografias, opiniões, referências, sua localização e outros dados pessoais que você forneça.
Solicitaremos que você forneça os dados pessoais descritos acima como parte do processo de candidatura e recrutamento. Se você não fornecer determinados dados pessoais quando solicitados, e eles forem necessários para que a Fifty5Blue considere esses dados em sua candidatura (por exemplo, comprovação de suas qualificações ou histórico profissional) ou para que possamos cumprir nossas obrigações legais ou contratuais, a Fifty5Blue não poderá processar sua candidatura ou continuar o processo de recrutamento. Em todos os demais casos, o fornecimento de seus dados pessoais é voluntário.
Formas de coletarmos seus dados pessoais
Diretamente de você
Coletamos a maior parte dos dados pessoais diretamente de você. Por exemplo, você fornece seus dados pessoais por meio dos sites da Fifty5Blue, do portal de candidatura e do seu CV. Também coletamos seus dados pessoais a partir de comunicações com você ou por meio de entrevistas, reuniões ou outras avaliações.
Outras fontes
Também coletamos alguns dados pessoais de outras pessoas, como recrutadores, agências, referências ou outras organizações (como empregadores anteriores e instituições de ensino), bem como de fontes publicamente disponíveis (como o LinkedIn, caso você escolha nos conectar ao seu perfil do LinkedIn). Quando relevante para sua função e sujeito aos requisitos legais locais, também coletamos dados pessoais de nossos prestadores de serviços de verificação de antecedentes.
Finalidades e Bases Legais
A tabela abaixo descreve as finalidades para as quais a Fifty5Blue processa seus dados pessoais, bem como a base legal para o uso dos seus dados pessoais.
| Finalidade do Tratamento | Base Legal |
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Compartilhamento de Dados
A Fifty5Blue compartilha seus dados pessoais somente quando necessário para apoiar nossos processos de recrutamento e contratação.
Compartilhamento dentro do grupo Fifty5Blue
Compartilhamos seus dados pessoais dentro do grupo Fifty5Blue quando isso é necessário para apoiar nossos processos de recrutamento. Isso inclui atividades como gerenciamento de candidaturas, avaliação de adequação às vagas, condução de entrevistas e coordenação com equipes envolvidas no processo de recrutamento.
Armazenamos e processamos seus dados pessoais em países onde a Fifty5Blue opera. Uma lista completa desses países está disponível em nosso site (https://www.fifty5blue.com/our-network).
Compartilhamento com Prestadores de Serviços
Compartilhamos dados pessoais com prestadores de serviços terceirizados confiáveis que apoiam nossas atividades de recrutamento. Isso pode incluir prestadores que auxiliam com:
- sistemas de rastreamento de candidatos e recrutamento
- verificações de antecedentes (quando aplicável e permitido por lei)
- TI, segurança e hospedagem de sistemas
- serviços profissionais, como suporte jurídico, de RH ou de conformidade
Esses prestadores de serviços atuam em nosso nome e são obrigados por contrato a manter seus dados pessoais seguros e confidenciais, e a utilizá‑los somente de acordo com nossas instruções.
Esses prestadores de serviços atuam em nosso nome e são obrigados por contrato a manter seus dados pessoais seguros e confidenciais, e a utilizá‑los somente de acordo com nossas instruções.
Transferências Internacionais
A Fifty5Blue é uma empresa global com sede no Reino Unido.
Transferimos dados pessoais para outros países onde as empresas da Fifty5Blue ou nossos prestadores de serviços confiáveis estão localizados. Isso pode incluir países com leis de proteção de dados diferentes das do seu país.
Quando transferimos dados pessoais para outro país, tomamos medidas para protegê‑los e seguimos as leis de proteção de dados aplicáveis. Isso inclui o uso de mecanismos de transferência aprovados, como cláusulas contratuais padrão, para garantir que seus dados pessoais continuem sendo tratados de forma segura.
Você pode solicitar mais informações sobre transferências internacionais e as salvaguardas que utilizamos entrando em contato conosco usando os detalhes fornecidos ao final deste aviso.
Medidas de Segurança
Tomamos medidas para manter seus dados pessoais seguros. Isso inclui medidas técnicas e organizacionais adequadas para proteger seus dados pessoais contra perda, uso indevido, acesso não autorizado, alteração ou divulgação.
Nossos funcionários, contratados e prestadores de serviços são obrigados a seguir nossas políticas e procedimentos de confidencialidade, segurança e privacidade. Também exigimos contratualmente que prestadores de serviços terceirizados que tratam dados pessoais atendam a padrões adequados de segurança da informação.
Comtamos com processos implementados para identificar e gerenciar incidentes de segurança de dados. Quando exigido por lei, notificaremos os indivíduos afetados e os reguladores relevantes caso ocorra uma violação de dados.
Coleta de Dados de Crianças e Adolecentes
Em determinadas circunstâncias limitadas, a Fifty5Blue pode coletar e processar dados pessoais relacionados a crianças. Por exemplo, quando indivíduos se candidatam a estágios, programas de aprendizagem, programas de experiência de trabalho ou outras funções legalmente abertas a jovens.
Quando processamos dados pessoais sobre uma criança, nós iremos:
- cumprir todas as leis aplicáveis de proteção de dados e de emprego;
- obter o consentimento de um dos pais ou responsável, quando exigido por lei;
- garantir que as informações sejam tratadas com salvaguardas adequadas;
- limitar os dados coletados ao necessário para a candidatura ou programa relevante.
Pais ou responsáveis podem ser solicitados a revisar este aviso de privacidade e explicá-lo à criança de uma forma que ela possa compreender.
Seus Direitos
Dependendo de onde você vive, você pode ter certos direitos em relação aos seus dados pessoais. Isso pode incluir o direito de:
- saber se processamos seus dados pessoais e como os utilizamos;
- acessar seus dados pessoais e receber uma cópia deles;
- corrigir ou atualizar dados pessoais incorretos ou incompletos;
- excluir seus dados pessoais em determinadas circunstâncias;
- restringir nosso processamento dos seus dados pessoais;
- se opor ao nosso processamento dos seus dados pessoais em determinadas situações;
- solicitar que transfiramos (portemos) seus dados pessoais para outra organização;
- retirar seu consentimento quando dependermos do consentimento para processar seus dados pessoais.
Esses direitos não estão disponíveis em todos os lugares e podem ser limitados por leis locais. Por exemplo, talvez não possamos atender ao seu pedido se isso afetar os direitos de outra pessoa ou se você nos pedir para excluir informações que somos obrigados a manter para cumprir a lei.
Exercício dos seus direitos
Se você desejar exercer qualquer um dos seus direitos, entre em contato [email protected].
Reclamações
Se você tiver preocupações sobre como tratamos seus dados pessoais, informe‑nos para que possamos analisá‑las. Iremos revisar sua reclamação e responder a você. Se você tiver alguma preocupação de proteção de dados não resolvida e não conseguirmos solucioná‑la, você tem o direito de reclamar à autoridade de proteção de dados. Você pode fazer isso no país onde normalmente vive, trabalha ou onde acredita que ocorreu o problema de proteção de dados.
Período de Retenção
Se você for aprovado
Reteremos seus dados pessoais apenas pelo tempo necessário para o interesse legítimo da Fifty5Blue, em conformidade com a legislação aplicável, para fins do processo de recrutamento e, após sua conclusão, por um período apropriado para que possamos lidar com quaisquer reivindicações legais relacionadas ao processo de recrutamento. Os registros de recrutamento para candidatos aprovados geralmente são mantidos por no máximo 10 anos. Após esse período, tomaremos medidas para excluir seus dados pessoais ou mantê‑los em uma forma que não o identifique mais. Se você se tornar um funcionário da Fifty5Blue, os dados pessoais relevantes fornecidos por você passarão a fazer parte de seu arquivo de pessoal e poderão ser utilizados posteriormente para a gestão da relação de emprego.
Se você não for aprovado
Reteremos seus dados pessoais, com sua permissão, por 2 anos para que possamos considerá-lo em futuros processos de recrutamento. Caso contrário, eles serão excluídos após 1 ano.
Processamento automatizado
Em determinadas circunstâncias, realizaremos processamento automatizado (incluindo criação de perfis) a seu respeito. No entanto, nenhum processamento automatizado resultará em decisões legais ou de impacto semelhante sendo tomadas sobre você. Qualquer processamento automatizado é utilizado para auxiliar um humano (ou seja, o humano fará uma revisão crítica do processamento automatizado antes de ele ser utilizado).
Se alguma decisão automatizada tomada sobre você for legalmente ou de impacto semelhante e não envolver intervenção humana, forneceremos previamente informações significativas sobre a lógica envolvida, a importância da decisão e as consequências previstas. Você também tem o direito de obter intervenção humana, expressar seu próprio ponto de vista, obter uma explicação da decisão e contestá-la. Se tiver alguma dúvida sobre isso, entre em contato conosco.
Uso de testes de aptidão
Algumas de nossas candidaturas a vagas envolvem o uso de testes, geralmente nas fases iniciais do recrutamento, como testes psicométricos, de raciocínio verbal e de raciocínio numérico. Isso é considerado uma forma de criação de perfis, pois podemos analisar certos aspectos da personalidade, comportamento, interesses e hábitos de um candidato para nos auxiliar na avaliação de sua candidatura. A pontuação de qualquer teste que você realizar será comparada à pontuação obtida por outros candidatos no seu grupo de referência como parte do processo mais amplo de recrutamento. Em alguns casos, esses testes podem ser processados utilizando inteligência artificial (IA). No entanto, nunca tomaremos decisões exclusivamente automatizadas sobre você. Nesses cenários, implementamos diversas salvaguardas com intervenção humana ao longo de todo o processo de avaliação e pontuação para proteger seus direitos.
Em todos os casos de testes de aptidão, forneceremos informações adicionais sobre os testes antes que você os realize, tais como o que eles medem e por que isso é relevante para sua candidatura, como utilizam seus dados pessoais e quais controles implementamos para mitigar os riscos dessa tecnologia. Também forneceremos detalhes sobre qualquer processamento realizado por ferramentas de IA que nós ou nossos fornecedores venhamos a conduzir utilizando seus dados pessoais.
As respostas que você enviar em testes de aptidão e seus resultados são considerados seus dados pessoais, e a Fifty5Blue é a controladora e a parte responsável pela proteção desses dados. A Fifty5Blue baseia-se em seus interesses legítimos para avaliá-lo no processo de recrutamento como potencial empregador. Embora não dependamos do seu consentimento, você sempre tem o direito de apresentar uma objeção à Fifty5Blue sobre como processamos seus dados pessoais, e consideraremos cuidadosamente se temos fundamentos imperiosos para processá-los dessa forma. Você não será discriminado por exercer esse direito.
Observe que, quando utilizamos uma plataforma de testes de aptidão de terceiros, ela pode solicitar dados pessoais sensíveis adicionais para ajudá-la a garantir que seus testes sejam justos e precisos. Cabe inteiramente a você decidir se deseja fornecer essas informações. A Fifty5Blue não será informada sobre quem fornece esses dados, e isso não terá qualquer impacto na sua candidatura. Se você optar por fornecê‑los voluntariamente à plataforma, observe que o terceiro poderá ser o controlador independente desses dados e disponibilizará seu aviso de privacidade, que estabelece sua base legal para o processamento, antes de você realizar o teste.
Você também terá a opção de solicitar ajustes razoáveis caso tenha alguma deficiência. Disponibilizaremos essa opção antes de você realizar qualquer teste de aptidão, e isso envolverá a divulgação de informações relacionadas à sua saúde, que são protegidas como dados pessoais sensíveis. Além de nos basearmos no interesse legítimo conforme descrito acima, também contamos com nossa obrigação de cumprir leis de emprego, segurança social e proteção social aplicáveis, o que inclui a obrigação de reduzir barreiras para pessoas com deficiência.
Uso do Microsoft Copilot (IA)
Se você for convidado para uma entrevista de emprego, nossos entrevistadores podem usar tecnologia para transcrever a entrevista, produzindo um registro completo em texto da conversa. A tecnologia que utilizamos na Fifty5Blue chama‑se Copilot e é fornecida à Fifty5Blue pela Microsoft, uma empresa de tecnologia com sede nos Estados Unidos. O Copilot é geralmente considerado tecnologia de IA, pois, por exemplo, opera com certo grau de autonomia. Você receberá mais informações sobre o Copilot como um sistema de IA antes da sua entrevista, quando aplicável.
Após transcrever sua entrevista, o Copilot pode ser usado pelo entrevistador para organizar e estruturar suas respostas às perguntas da entrevista em um documento utilizado pela equipe de recrutamento para avaliar e refletir sobre a entrevista. O Copilot não atribui pontuação às suas respostas nem toma qualquer decisão de contratá‑lo, rejeitá‑lo ou avançá‑lo no processo de recrutamento. Em vez disso, o Copilot apenas organizará as seções da transcrição da entrevista em diferentes partes do documento de revisão, exclusivamente para fins informativos, a fim de tornar o processo de recrutamento e avaliação mais eficiente e preciso. Todas as decisões serão tomadas por recrutadores humanos, levando em consideração os riscos da IA e de tecnologias automatizadas.
As transcrições da entrevista são consideradas seus dados pessoais, e a Fifty5Blue é a controladora e parte responsável pela proteção desses dados. A Fifty5Blue baseia‑se em seus interesses legítimos para gerir o processo de entrevista de forma eficiente e precisa. Embora não dependamos do seu consentimento, você sempre tem o direito de apresentar uma objeção ao uso do Copilot pela Fifty5Blue dessa maneira, e consideraremos cuidadosamente se temos fundamentos imperiosos para utilizá‑lo. Você não será discriminado por exercer esse direito. Você também pode solicitar cópias da sua transcrição caso deseje ver seus dados pessoais e verificar sua exatidão.
Informações adicionais para residentes dos EUA
Fornecemos informações adicionais para pessoas que vivem nos Estados Unidos. Isso inclui detalhes sobre seus direitos de privacidade e como você pode usá-los. Por favor, consulte o aviso de Informações Adicionais para Residentes dos EUA para mais detalhes.
Contato
Equipe de Proteção de Dados e Privacidade
Se você tiver alguma dúvida ou preocupação sobre este aviso, ou deseja exercer seus direitos de proteção de dados, pode entrar em contato com a equipe de Proteção e Privacidade de Dados da Fifty5Blue no [email protected].
Responsável pela Proteção de Dados
Você pode entrar em contato com nosso Encarregado de Proteção de Dados pelo [email protected].
Última atualização
Fevereiro de 2026