Aviso de Privacidade da Fifty5Blue para Candidatos
Fifty5Blue está comprometida con la protección de su privacidad.
Este aviso explica cómo recopilamos, utilizamos, almacenamos y compartimos sus datos personales cuando usted se postula a un puesto con nosotros, solicita prestar servicios para nosotros o expresa interés en oportunidades futuras.
Recopilación y Uso de Datos
Como parte del proceso de reclutamiento, Fifty5Blue recopila y procesa datos personales sobre usted. Los tipos de datos personales varían según su ubicación y el puesto al que usted se postula.
Datos Personales
Información de contacto
Esto incluye nombre, dirección postal, número de teléfono personal, dirección de correo electrónico personal y datos de contacto de emergencia.
Información de identificación
Esto incluye fecha de nacimiento, información del pasaporte, número de licencia de conducir o identificación emitida por el gobierno, número de placa del vehículo, número de seguro nacional, nacionalidad, estatus migratorio y documentación de derecho a trabajar.
Información de postulación
Esto incluye CV/currículum y carta de presentación, estatus, empleador actual, historial laboral, puesto y título corporativo, educación, cualificaciones, referencias, función deseada, salario y ubicación de trabajo, licencias, certificados, experiencia laboral, información de viajes de trabajo, información obtenida de búsquedas públicas, incluidas redes sociales, e información relacionada con actividades profesionales externas.
Información de evaluación
Esto incluye evaluaciones y entrevistas (incluyendo transcripciones automatizadas de entrevistas, notas manuales de entrevistas y la puntuación relacionada de las respuestas por parte de los entrevistadores), resultados y puntuaciones de pruebas de aptitud, verificación y otra información recopilada durante el proceso de evaluación (incluyendo durante llamadas telefónicas o de video, correos electrónicos y otras correspondencias).
Datos relacionados con igualdad de oportunidades
Cuando la legislación local lo permita o lo exija, recopilamos y procesamos datos personales que revelen su raza u origen étnico, creencias religiosas o filosóficas, o datos relacionados con salud, orientación sexual, identidad de género o clase/antecedentes sociales.
Datos de ajustes razonables
Esto incluye información relacionada con una discapacidad o información de salud similar que usted nos proporciona para que podamos realizar ajustes razonables en el proceso de reclutamiento, con el fin de reducir las barreras que enfrentan las personas con discapacidades.
Información de sistemas y redes
Esto incluye información de inicio de sesión en internet (incluyendo sitios web visitados, aplicaciones descargadas, dirección IP de la computadora, identificadores del dispositivo y tipo de sistema operativo y navegador utilizados) como parte de cualquier portal de candidatura/candidato, información sobre comunicaciones enviadas o recibidas a través de los sistemas de Fifty5Blue o de terceros, y monitoreo de acceso a edificios (incluyendo controles de acceso, controles de seguridad y grabaciones de CCTV).
Other information
This includes any other information you submit to us or that we request from you, including signatures, photographs, opinions, references, your location, and other personal data you provide.
We will ask you to provide the personal data described above as part of the application and recruitment process. If you fail to provide certain personal data when requested, and it is necessary for Fifty5Blue to consider that personal data for your application (for example, evidence of your qualifications or work history) or otherwise to comply with our legal or contractual obligations, Fifty5Blue will not be able to process your application or continue the recruitment process. In all other cases the provision of your personal data is voluntary.
Formas en que recopilamos sus datos personales
Directamente de usted
Recopilamos la mayor parte de los datos personales directamente de usted. Por ejemplo, usted proporciona sus datos personales a través de los sitios web de Fifty5Blue, del portal de postulación y de su CV. También recopilamos sus datos personales a partir de comunicaciones con usted o mediante entrevistas, reuniones u otras evaluaciones.
Otras fuentes
También recopilamos algunos datos personales de otras personas, como reclutadores, agencias, referencias u otras organizaciones (como empleadores anteriores e instituciones educativas), así como de fuentes disponibles públicamente (como LinkedIn si usted decide vincularnos con su perfil de LinkedIn). Cuando sea relevante para su puesto y sujeto a los requisitos legales locales, también recopilamos datos personales de nuestros proveedores de verificación de antecedentes.
Finalidad y Base Legal
La tabla a continuación describe las finalidades para las cuales Fifty5Blue procesa sus datos personales, así como la base legal para el uso de sus datos personales.
| Finalidad del Tratamiento | Base Legal |
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Compartición de Datos
Fifty5Blue comparte sus datos personales únicamente cuando es necesario para respaldar nuestros procesos de reclutamiento y contratación.
Compartición dentro del grupo Fifty5Blue
Compartimos sus datos personales dentro del grupo Fifty5Blue cuando esto es necesario para respaldar nuestros procesos de reclutamiento. Esto incluye actividades como gestión de postulaciones, evaluación de idoneidad para los puestos, realización de entrevistas y coordinación con los equipos involucrados en el proceso de reclutamiento.
Almacenamos y procesamos sus datos personales en los países donde Fifty5Blue opera. Una lista completa de estos países está disponible en nuestro sitio web (https://www.fifty5blue.com/our-network).
Compartición con Proveedores de Servicios
Compartimos datos personales con proveedores de servicios externos confiables que apoyan nuestras actividades de reclutamiento. Esto puede incluir proveedores que asisten con:
- sistemas de seguimiento de candidatos y reclutamiento.
- verificaciones de antecedentes (cuando corresponda y lo permita la ley).
- TI, seguridad y alojamiento de sistemas.
- servicios profesionales como apoyo legal, de RR. HH. o de cumplimiento
Estos proveedores de servicios actúan en nuestro nombre y están obligados por contrato a mantener sus datos personales seguros y confidenciales, y a utilizarlos únicamente de acuerdo con nuestras instrucciones.
Estos proveedores de servicios actúan en nuestro nombre y están obligados por contrato a mantener sus datos personales seguros y confidenciales, y a utilizarlos únicamente de acuerdo con nuestras instrucciones.
Transferencias Internacionales
Fifty5Blue es una empresa global con sede en el Reino Unido.
Transferimos datos personales a otros países donde se encuentran las empresas de Fifty5Blue o nuestros proveedores de servicios de confianza. Esto puede incluir países con leyes de protección de datos diferentes a las de su país.
Cuando transferimos datos personales a otro país, tomamos medidas para protegerlos y cumplimos con las leyes de protección de datos aplicables. Esto incluye el uso de mecanismos de transferencia aprobados, como cláusulas contractuales estándar, para garantizar que sus datos personales continúen siendo tratados de manera segura.
Usted puede solicitar más información sobre las transferencias internacionales y las garantías que utilizamos comunicándose con nosotros mediante los datos indicados al final de este aviso.
Medidas de Seguridad
Tomamos medidas para mantener sus datos personales seguros. Esto incluye medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger sus datos personales contra pérdida, uso indebido, acceso no autorizado, alteración o divulgación.
Nuestros empleados, contratistas y proveedores de servicios están obligados a seguir nuestras políticas y procedimientos de confidencialidad, seguridad y privacidad. También exigimos contractualmente que los proveedores de servicios externos que manejan datos personales cumplan con estándares apropiados de seguridad de la información.
Contamos con procesos para identificar y gestionar incidentes de seguridad de datos. Cuando la ley lo requiera, notificaremos a los individuos afectados y a los organismos reguladores correspondientes si ocurre una violación de datos.
Recopilación de Datos de Niños
En determinadas circunstancias limitadas, Fifty5Blue puede recopilar y procesar datos personales relacionados con niños. Por ejemplo, cuando personas se postulan para pasantías, programas de aprendizaje, programas de experiencia laboral u otros roles legalmente disponibles para jóvenes.
Cuando procesamos datos personales sobre un niño, nosotros:
- cumpliremos con todas las leyes aplicables de protección de datos y empleo
- obtendremos el consentimiento de un padre o tutor cuando lo exija la ley
- garantizaremos que la información sea tratada con las salvaguardias adecuadas
- limitaremos los datos recopilados a lo necesario para la postulación o el programa correspondiente
Se puede solicitar a los padres o tutores que revisen este aviso de privacidad y se lo expliquen al niño de una manera que pueda entender.
Sus Derechos
Dependiendo de dónde viva, usted puede tener ciertos derechos en relación con sus datos personales. Esto puede incluir el derecho a:
- saber si procesamos sus datos personales y cómo los utilizamos;
- acceder a sus datos personales y recibir una copia de ellos;
- corregir o actualizar datos personales inexactos o incompletos;
- eliminar sus datos personales en determinadas circunstancias;
- restringir nuestro procesamiento de sus datos personales;
- oponerse a nuestro procesamiento de sus datos personales en determinadas situaciones;
- pedirnos que transfiramos (portemos) sus datos personales a otra organización;
- retirar su consentimiento cuando dependamos del consentimiento para procesar sus datos personales.
Estos derechos no están disponibles en todas partes y pueden estar limitados por leyes locales. Por ejemplo, es posible que no podamos cumplir con su solicitud si hacerlo afectaría los derechos de otra persona o si usted nos pide eliminar información que estamos obligados a conservar para cumplir con la ley.
Ejercicio de sus derechos
Si desea ejercer cualquiera de sus derechos, póngase en contacto [email protected].
Quejas
Si tiene inquietudes sobre cómo manejamos sus datos personales, infórmenos para que podamos investigarlas. Revisaremos su queja y le responderemos. Si tiene alguna preocupación de protección de datos sin resolver y no podemos solucionarla, usted tiene derecho a presentar una queja ante la autoridad de protección de datos. Puede hacerlo en el país donde normalmente vive, trabaja o donde considere que ocurrió el problema de protección de datos.
Período de Conservación
Si usted es seleccionado
Conservaremos sus datos personales solo durante el tiempo necesario para el interés legítimo de Fifty5Blue, de acuerdo con la legislación aplicable, para los fines del proceso de reclutamiento y, una vez finalizado, durante un período adecuado para que podamos gestionar cualquier reclamación legal relacionada con el proceso de reclutamiento. Los registros de reclutamiento de los candidatos seleccionados generalmente se conservan por un máximo de 10 años. Después de este período, tomaremos medidas para eliminar sus datos personales o mantenerlos en una forma que ya no lo identifique. Si usted se convierte en un empleado de Fifty5Blue, los datos personales relevantes que proporcione pasarán a formar parte de su expediente de personal y podrán utilizarse posteriormente para la gestión de la relación laboral.
Si usted no es seleccionado
Conservaremos sus datos personales, con su permiso, durante 2 años para poder considerarlo en futuros procesos de reclutamiento. De lo contrario, serán eliminados después de 1 año.
Procesamiento automatizado
En determinadas circunstancias, llevaremos a cabo procesamiento automatizado (incluido el perfilado) sobre usted. Sin embargo, ningún procesamiento automatizado dará lugar a decisiones legales o de importancia similar que se tomen sobre usted. Cualquier procesamiento automatizado se utiliza para asistir a un humano (es decir, la persona revisará críticamente el procesamiento automatizado antes de que sea utilizado).
Si alguna decisión automatizada tomada sobre usted es legalmente o de importancia similar y no implica intervención humana, le proporcionaremos previamente información significativa sobre la lógica involucrada, la importancia de la decisión y las consecuencias previstas. También tiene el derecho de obtener intervención humana, expresar su propio punto de vista, obtener una explicación de la decisión y impugnar la decisión. Si tiene alguna pregunta sobre esto, póngase en contacto con nosotros.
Uso de pruebas de aptitud
Algunas de nuestras solicitudes de empleo implican el uso de pruebas, generalmente en las primeras etapas del reclutamiento, como pruebas psicométricas, de razonamiento verbal y de razonamiento numérico. Esto se considera una forma de elaboración de perfiles, ya que podemos analizar ciertos aspectos de la personalidad, comportamiento, intereses y hábitos de un candidato para ayudarnos en la evaluación de su postulación. La puntuación de cualquier prueba que usted realice se comparará con la puntuación obtenida por otros candidatos de su mismo grupo de referencia como parte del proceso más amplio de reclutamiento. En algunos casos, estas pruebas pueden procesarse mediante inteligencia artificial (IA). Sin embargo, nunca tomaremos decisiones exclusivamente automatizadas sobre usted. En tales escenarios, hemos implementado diversas salvaguardas con intervención humana a lo largo de todo el proceso de evaluación y puntuación para proteger sus derechos.
En todos los casos de pruebas de aptitud, le proporcionaremos información adicional sobre las pruebas antes de que usted las realice, como qué miden y por qué esto es relevante para su postulación, cómo utilizan sus datos personales y qué controles hemos implementado para mitigar los riesgos de esta tecnología. También le proporcionaremos detalles sobre cualquier procesamiento realizado mediante herramientas de IA que nosotros o nuestros proveedores llevemos a cabo utilizando sus datos personales.
Las respuestas que usted envíe en las pruebas de aptitud y sus resultados se consideran sus datos personales, y Fifty5Blue es el responsable del tratamiento y la parte encargada de proteger estos datos. Fifty5Blue se basa en sus intereses legítimos para evaluarlo en el proceso de reclutamiento como posible empleador. Aunque no dependemos de su consentimiento, usted siempre tiene el derecho de presentar una objeción a Fifty5Blue sobre cómo procesamos sus datos personales, y evaluaremos cuidadosamente si contamos con motivos imperiosos para procesarlos de esta manera. Usted no será discriminado por ejercer este derecho.
Tenga en cuenta que, cuando utilizamos una plataforma de pruebas de aptitud de terceros, esta puede solicitarle datos personales sensibles adicionales para ayudarles a garantizar que sus pruebas sean justas y precisas. Depende enteramente de usted decidir si desea proporcionar esta información. Fifty5Blue no será informada sobre quién la proporciona, y esto no tendrá ningún impacto en su postulación. Si usted elige proporcionarla voluntariamente a la plataforma, tenga en cuenta que dicho tercero puede ser el responsable independiente de esos datos y le pondrá a disposición su aviso de privacidad, que establece la base legal de su tratamiento, antes de que complete la prueba.
También se le ofrecerá la opción de solicitar ajustes razonables en caso de que tenga alguna discapacidad. Pondremos esta opción a su disposición antes de que realice cualquier prueba de aptitud, y esto implicará que usted revele información relacionada con su salud, la cual está protegida como datos personales sensibles. Además de basarnos en el interés legítimo descrito anteriormente, también dependemos de nuestra obligación de cumplir con las leyes aplicables de empleo, seguridad social y protección social, lo que incluye nuestra obligación de reducir barreras para las personas con discapacidad.
Uso de Microsoft Copilot (IA)
Si usted es invitado a una entrevista de trabajo, nuestros entrevistadores pueden usar tecnología para transcribir la entrevista, produciendo un registro completo en texto de la conversación. La tecnología que utilizamos en Fifty5Blue se llama Copilot y es suministrada a Fifty5Blue por Microsoft, una empresa de tecnología con sede en los Estados Unidos.
Copilot generalmente se considera tecnología de IA, ya que, por ejemplo, opera con un cierto grado de autonomía. Se le proporcionará más información sobre Copilot como un sistema de IA antes de su entrevista, cuando corresponda.
Después de transcribir su entrevista, el Copilot podrá ser utilizado por el entrevistador para organizar y estructurar sus respuestas a las preguntas de la entrevista en un documento utilizado por el equipo de reclutamiento para evaluar y reflexionar sobre la entrevista. Copilot no puntúa sus respuestas ni toma ninguna decisión sobre contratarlo, rechazarlo o avanzarlo en el proceso de reclutamiento. En cambio, Copilot únicamente organizará las secciones de la transcripción de la entrevista en diferentes partes del documento de revisión, con fines exclusivamente informativos, para hacer que el proceso de reclutamiento y evaluación sea más eficiente y preciso. Todas las decisiones serán tomadas por reclutadores humanos, considerando los riesgos de la IA y la tecnología automatizada.
Las transcripciones de la entrevista se consideran sus datos personales y Fifty5Blue es el responsable del tratamiento y la parte encargada de proteger estos datos. Fifty5Blue se basa en sus intereses legítimos para gestionar el proceso de entrevista de manera eficiente y precisa. Aunque no dependemos de su consentimiento, usted siempre tiene el derecho de presentar una objeción al uso de Copilot por parte de Fifty5Blue de esta manera, y evaluaremos cuidadosamente si contamos con motivos imperiosos para utilizarlo. Usted no será discriminado por ejercer este derecho. También puede solicitar copias de su transcripción si desea ver sus datos personales y verificar su exactitud.
Información adicional para residentes de EE. UU.
Hemos puesto a disposición información adicional para las personas que residen en los Estados Unidos. Esta información incluye detalles sobre sus derechos de privacidad y cómo pueden ejercerlos. Por favor, consulte el aviso de Información Adicional para Residentes de EE. UU. para obtener más detalles.
Contacto
Equipo de Protección de Datos y Privacidad
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre este aviso, o si desea ejercer sus derechos de protección de datos, puede ponerse en contacto con el equipo de Protección y Privacidad de Fifty5Blue en: [email protected].
Responsible de Protección de Datos
Puede ponerse en contacto con nuestro Responsable de Protección de Datos en: [email protected].
Última actualización
Febrero de 2026